人事派遣的定义

人事派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订人事派遣协议，用工单位负责派遣员工的日常工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将负责人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现"用人不管人，用人不养人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。

 开展人事派遣的主要优势

人事派遣是近年我国人力资源市场根据市场需求而开办的新的人力资源外包服务项目。具体地说，就是派遣单位与劳动者签定劳动合同，建立劳动关系，再将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种形式下，派遣单位只管人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。它的主要优势在于：

一、可以节约成本

1、   可以有效节省社会保险和公积金费用。

2、  可以减少企业人力资源工作人员工作量。

3、     有效规避国家每年一次的社保专项审计工作，可大幅节约相应费用。

4、     劳动争议和工伤处理都由派遣公司负责处理，企业可以减少专职人员，有效降低用人成本，规避法律风险，享受专业、高效地服务，最大限度的降低对企业的影响。

5、     企业辞退员工时，派遣公司可给予指导，使企业避免劳资纠纷、减少辞退成本和聘用更好人才。

6、     可以减少办公耗材、交通和人工等费用。                     

二、可以规避风险

1、  当前，国家及地方的劳动法律法规频出，给人力资源从业人员带来巨大困扰和挑战，派遣公司的专业性可确保企业没有后顾之忧。

2、  企业可避免直接用工产生的无固定期限劳动合同的续签风险。

3、  与派遣公司建立劳动关系的员工，可避免因员工同企业产生的纠纷，给企业带来名誉上的损失。

4、  派遣公司有一定的人力资源，当企业用工短缺时，能给予相应的配合和帮助，有效缓解企业的招工难。

5、  如发生劳动纠纷，劳动者申请仲裁提起诉讼时对象是派遣公司，企业可避免打官司的风险。

6、  有效应对每年一次的社保和公积金人员缴费基数调整工作。由派遣公司专业人员统计申报，可避免误报和多报，同时可根据企业具体需要申报。

我们走的是专业化，高品质服务的道路，我们可以让用工单位真正感受到派遣带来的便利与快捷，我们也真诚希望，与用工单位携手共进，共同发展。随着《劳动合同法》，《劳动争议调解仲裁法》的出台与执行，人事派遣将走向规范化，一些没有专业，服务质量低下的公司将逐渐被行业所淘汰。