优秀员工，从不抱怨

•     1 工作中无处不在的抱怨现象
      每个人都可能在工作中遇到挫折，每个人都有可能陷入职业发展的低谷，需要发发牢骚、排解排解生活的压力，于是，抱怨成了蔓延
  在社会中的一种情绪，听起来似乎无可厚非。
  其实，我们应该问自己，能不能不抱怨？我们从抱怨中得到什么？将心比心，企业会聘用一位不断抱怨企业、抱怨老板、抱怨同事、抱怨
  客户的员工吗？答案肯定是不会的。
  
      2  抱怨能带来的是什么
      任何一个市场运营企业，都希望聘请一位能为企业解决问题和带来价值的员工，而不是喋喋不休的评论家。要知道光靠抱怨没用，它只能
  增加我们进取心和克服困难勇气，让我们止步于成功的大门外。
      1/抱怨薪水。
  人总对自己抱有很高的期望值，认为自己应该得到重用，应该得到丰厚的报酬。相比发展空间、工作意义、企业氛围、个人能力的锻炼等，大家
  更注重的是工资的高低，工资似乎成了他们衡量一切的标准。
      2/抱怨同事。
     指责和抱怨不会给你的工作带来任何的好处，如果你能灵活运用将心比心，多多考虑同事的利益和要求，那么你一定能在职场左右逢源，游刃
  有余，无往而不利，否则，我们就会成为一个到处树敌和不受欢迎的一个人。
  
      3 做一个不抱怨的行动者
     怨薪水太少，不如想方设法让你的工资信封变厚；与其抱怨老板太严厉，不如努力把工作做好；与其抱怨加班太频繁，不如在八小时之内完成
  你的工作；与其抱怨公司没有提供发展平台，不如打造自己的核心竞争力……
  其实，在每一种貌似合理的抱怨声的背后，都有一种更好的选择，那就是--改变现状，做一个不抱怨的行动者。
      
        1/与其抱怨别人，不如改变自己。
  不少人在平时的工作中常常推责于别人，却很少从自己身上找原因。其实，别人的存在与做法一定有其合理性。抱怨别人，不如改变自己。你自
  己改变了，一切就会改观。这正如我们无法逾越墙壁，但我们可以绕过，同样可以达到目的。
  
       2/ 把抱怨化作建设性的意见。
     抱怨的人其实心中早已有了对某些事情的看法或解决方法，可能是不被重视或自身不够主动，所以只能抱怨。
  如果把自己的想法从公司的角度加以考虑，并且以领导能够接受的方式主动提出，或者积极实施，我想公司应该是非常欢迎的。
  
      3/ 公司是你的船。
      在激烈的市场竞争中，公司就像是一条船。无论是老板还是员工，一旦踏上这条船，他们的命运就紧密地联系在一起了，他们有着共同的方向、
  共同的目的地，船的命运就是所有人的命运。
  企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长又要依靠企业这个平台来发展。正所谓：企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。
  
      4/ 以老板的心态工作。
       如果你以老板的心态来工作，那么，你就会站在全局的角度来思考你的这份工作，确定这份工作在整个工作链中处于什么位置，你就会从中
  找到最佳工作方法，会把工作做得更出色。
  以这种心态进行工作，你就不会拒绝上司安排的任务，你会认为这是表现和锻炼自己工作能力的一次机会。
  
      5/ 闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿。
        与其诅咒黑暗，不如点亮蜡烛。抱怨并不能解决问题，只会把事情弄得更糟，只有实干才能让问题得以解决。
  成功人士有一共同点，从来不会为解决事情的结果而编造借口，也不会抱怨事情原本应该如何发展，只会积极行动。
  没有苦干的精神，再好的设想，再好的规划，也只能停留在纸上或者只是一种美好的设想，始终无法变成现实。
  
      6/乐做组织一块砖，哪里需要哪里搬。
  想取得一番成就，乐做组织一块砖，哪里需要哪里搬的服从精神，和不找借口找方法的行动方式，随时服从领导安排的员工，才能成为企业中
  最受欢迎的人，才会受到老板和上司的青睐。
  
      7/工作最怕不到位，到位才会有好位。
        就像盖子要拧到位，瓶中的水才不会漏出来一样，工作做到位，才能收到预期的效果。任何领导，都担心下属做事做不到位，把事情搞砸，
  因为领导也要负责任甚至负最大的责任。
  同样公司也会因你工作的不到位受到一定的的损失，因为第一次没有做好，就需要增加再做一次的成本，这样既不经济、也无效率。
  
      8/思路决定出路，脑袋决定口袋。
       有什么样的思路，就有什么样的出路，你做出什么样的思考，就有什么样的收入。所以我们必须打破墨守成规的思维定势，积极转变自己的思路，
  才能保证我们不被这个世界所淘汰。