了解这4个思维方式，职场晋升，人际关系都OK！

• 了解这4个思维方式，职场晋升，人际关系都OK！

  一个人的思维方式决定了这个人的格局和气度，思维方式活跃，够聪明的人可比只会埋头苦干的人更得领导欢心。所以在职场上，不怕同事努力，就怕这个人思维想法够活跃。所以如果能够掌握几个思维模式的话，任谁都陷害不了你，还得眼巴巴的向你请教。

  这才叫真正的高情商，大家不妨一起来交流探讨一番。

   

  1. 利益面前，看对谁有好处

  不管在职场还是生活中，跟别人打交道的时候，但凡涉及到利益的问题，一定要判断一下这份利益是对谁有好处的。如果用这样的思维去考虑问题，那么在这个问题上，你就不会犯低级的错误。不会去占了别人的利益惹得同事领导厌弃，也不会让本该属于自己的利益让别人抢占了，更不会经受不住利益的诱惑上了别人的圈套。

   

  2. 免费的事，看背后是不是有人设计

  天下没有免费的午餐，如果有一个免费给你的机会或者好处，你就应该好好思虑一下看看是不是背后有人想用这种方法陷害你。很多人都愿意犯一个毛病，就是上免费的东西的当。

  然而事实上大家要知道，能拿出来免费的东西，一定不会有太高的成本，所以面对免费的事情，大家一定要想想这背后是不是有人想要设计什么，别傻傻的去相信免费的好东西。

  他们绝对不是为了白送东西给你，而是想要从你身上获得更多的东西。

  明白了这个道理，你就不会因为免费的东西吃亏了。

   

  3.信任与否，看对方的人品

  如果要看一个人是否可信，可以交往。

  不需要看他有多少能力，做了多少业绩，只需要看他在生活中，在朋友眼中是不是一个守信用的人。

  不妨多去看看他生活中的样子，或者打听一下他允诺朋友的事情是否都一一兑现了。

  如果他在朋友眼中都是可以信任，能够办实事的人，那么你就可以不用顾虑的去跟他交往了。

  只要这个人的人品没有问题，那么就代表这个人是没有问题的。在信任这方面上，就不会出太大的岔子。

   

  4.被人求助，看这件事会不会给自己带来麻烦

  同事之间请求你帮忙是在所难免的事，但也不是什么忙都可以帮的。比如有些同事让你给领导传话，或者给别的同事传话，帮人家做担保等等，这种忙是万万不能答应的。

  因为你不知道他们让你传递的话的轻重缓急，很可能因为你的表达误了事情。

  总之发生在别人身上的事，你不能保证百分之百的按着你的思路去走，很可能对方突然改变心意

  或者有意将事情推给你，自己功成身退，让你去善后。

  所以这种没有保障还会殃及自身的忙不要答应。在职场中学会明哲保身，是你最要紧的事。